FB体育人才是第一资源，也是实现高质量发展的核心要素，精确灵活地吸引人才，培养内部技能人才，千方百计留住人才，努力建设一支足够、结构合理、素质优良FB体育、贴近需求突出的人才梯队，全面提高人才工作的整体水平。

　　必须搞好“活化”的人才介绍文章，在政治意识、引入政策和制度机制层面激发促进社会发展的内生动力，为新时代发展新篇章提供有力的人力资源支持。要结合实际，大力植根于沃土的生长中，突出地方、发展和需求导向，坚持深化人才发展的体制机制改革作为促进人才产业发展的战略举措FB体育。坚决消除制约人才发展的一切思想障碍和制度壁垒，着力转变管理职能，释放人才活力，完善考核体系，真正使人才的发展系统与机制活跃起来。

　　要加快建设世界重要人才中心和创新高地，必须全面聚集人才，努力夯实创新发展的基础，加快建立竞争优势。只有坚持人才领导的发展，扎实做好人才工作，大力培养竞争性人才优势，充分激发各类人才创新创造活力，为各项事业打下坚实的基础，才能抓住机遇抢占先机，在高质量发展中取得先进地位。充分吸引和有效留住人才的关键是深化人力资源发展体制改革FB体育。质量、有效性和贡献，充分发挥就业主体在人才培养，介绍和使用的积极作用FB体育，加快形成具有吸引力和竞争力的人才制度，更好地聚集世界才能利用人才工作，着力全面培育和引进人才。

　　做好人才工作，着眼于全面培养和引进善用人才。有大局和长远的前景，不仅要考虑“高精度”人才和“工匠型”技能人员的培养引进，还要协调当前短缺人才的介绍和后备人才的培训。有必要建立健全的服务保障体系，建立基于信任的人力资源使用机制，并为充分体现知识和技术等创新要素价值而形成收益分配机制，广泛形成尊重人才、崇尚人才和珍惜人才的好趋势。

　　吸引各个方面的优秀人才并聚集起来为2050年基本实现社会主义现代化提供人才支持，为2050年的全面建设成为一个强大的国家的人才基础奠定坚实的基础，增强对人才工作的“向心力”。一方面，要坚持党对人才工作的领导作用，贯彻党的新时代组织路线FB体育，善于将党的组织优势转化为人力资源工作的优势。要瞄准世界科技创新和产业变革，遵循市场经济法和国际人才流动规律，在全球范围内挖掘、分配和利用人力资源资源，广泛吸引各种创新型人才特别是我国经济社会发展短缺的高端人才。要尊重人才成长规律，充分信任和善用人才，注重从“招才”转变为“留住人才”和“利用人才”。坚持以问题为导向，在建立有利于人才成长发展的培训机制、使用机制、激励机制和竞争机制的基础上，努力树立适应时代发展的发展制度。（何容）返回搜狐，查看更多