FB体育硬实力、软实力，归根结底要靠人才实力。“十四五”规划绘就新蓝图，实行更加积极、开放、有效的人才政策，推动形成引才聚才新优势，是加快构建新发展格局的关键一招。

　　张玥：人才兴产业，产业也聚人才。近年来，天津致力于发展战略性新兴产业、培育壮大产业集群，也拥有很多国家级重点实验室、工程中心等平台，成立多个产业（人才）联盟，打造人才与产业融合发展的生态环境，这些都有利于吸引更多天下英才来津发展FB体育。

　　邸晓星：吸引人才需要“筑巢引凤”，筑什么样的“巢”，与自身产业特色和发展定位密不可分。天津提出到2025年基本实现“一基地三区”功能定位，这是“十四五”规划目标的重中之重。立足这一目标，以区域主导产业、重点发展的战略性新兴产业为重心，对拥有大项目、好项目的企业和高校、科研院所、产业园区的人才需求全面摸底、统一汇总，精准引才，更能实现产业FB体育、资源、人才的无缝对接。天津本身有区位优势、政策优势，充分发挥这些优势，继续搭建和完善引才平台，就会产生越来越强的人才吸附力。

　　张玥：引才聚才，重在留住人才，与城市发展相生相伴。除了继续加大引进力度外，如何提升服务水平，让人才有更多获得感、归属感，是必须做好的“下半篇文章”。我市近年来出台一系列政策措施，在人才引进上取得了很好的效果，也打下了良好基础FB体育。您认为要继续形成引才聚才新优势，接下来的着力点在哪里？

　　邸晓星：各地的人才争夺战已经从过去的“拼待遇”转向了“拼生态”FB体育。吸引人才需要同时打造微环境与大环境。打造微环境，重在让人才“留得住”，解决好其居住出行、随迁家属医疗FB体育、就业、入学等问题，解除后顾之忧。我们出台“海河英才”行动计划等政策措施，在这些方面力度很大，今后继续完善服务链、提供越来越优质的保障，是着力点所在。大环境指的是发展空间，注重“用得好”，使人才价值得到充分体现。拿出后续政策、做好跟进落实，在研发、团队配备、项目落地等过程中给予人才有力支持，助其一展所长、创造出有价值的成果，可以使其真正感受到尊重与厚待，从而全身心地融入城市发展建设。

　　张玥：要让人才这个“蓄能池”源源不断地为发展赋能，除了注重“引进来”，也要做好人才培养工作，激发更多内生动力。把产、学、研、用等多领域打通，探索多元人才培养模式，在“供给侧”做足文章，能更好地满足发展对人才的新需求。

　　邸晓星：盘活本土人才资源也要先摸清“家底”，有哪些人才、研究方向是什么、最新成果有哪些，都要梳理清晰，再针对创新、创业、学术深造等不同情况给予各种支持。对于“潜力股”的成长，既要发挥好领军型人物“传帮带”作用，也要善于把人才培养和重大课题攻关、重点产业发展结合起来，通过企业、高校等平台之间的项目合作、研发合作等，实现多元交流、各方共赢。这样有助于加快形成结构合理、活力迸发的人才梯队。

　　张玥：构筑人才高地非一朝一夕之功，也不能只靠一时的举措。破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，持续优化人才环境，才能最大限度激发人才的创造活力。

　　邸晓星：近年来我们出台的政策措施，在落户、职称评定等许多方面进行创新，把更多权力交给用人单位，这种“放权松绑”式的体制机制改革充分释放了人才活力。要构筑人才高地，需要对标国际水准，进一步简政放权、创新招法，展现出更多政策灵活性。譬如对暂时无法来到本地的人才，可以通过“智力共享”实现“为我所用”。而最终形成有竞争力的人才制度体系，要打好“组合拳”，不仅要完善各种配套政策，还需加强政策间的协调配合、数据互联互通等，提升体制机制系统性，为实现“天下才天津用”提供有力支撑。