FB体育“余姚科研环境好、政策给力，为科技工作者提供了很好的科研机会，让我们能心无旁骛地投入研发工作中，实现更大的自我价值。”近日，获得“宁波市优秀博士后”称号的鑫高益医疗设备股份有限公司副总经理梁平在谈及留姚发展时，语气非常坚定。

　　2011年，梁平从中科院上海应用物理研究所博士毕业后，成为“鑫高益”研发团队一员。2019年，梁平进入该公司的国家级院士工作站，参与科技部重点研发项目“无液氦磁共振系统”的研发工作。2022年，这一科研成果转化为宁波首个正式取得医疗器械注册证的国家创新医疗器械产品，并荣获全国医疗器械创新创业大赛一等奖，梁平也成为科技部专家库优秀专家。

　　人才是创新发展的根本，是区域竞争的核心。一个县级城市如何吸引像梁平这样的高层次人才？这是摆在市委、市政府面前的一道考题。20年来，余姚市坚持“人才第一资源”，打好引才、聚才、育才、留才“组合拳”，切实将“人才第一资源”转化为地方经济社会高质量发展的强劲动力。近年来，余姚市又提出深入实施“新时代人才强市战略”，搭建大平台，加快打造人才发展生态最优市，发挥招才引智“强磁场”效应，集聚了一批高端人才。

　　多措并举聚才育才，激发人才创新活力。近年来，余姚市加速推动中东欧国际产业合作园、余姚人才创业园、智能光电小镇、机器人智谷小镇“两园两镇”能级提升，打开人才发展空间，先后成功引进并建设以宁波市智能制造产业研究院、浙大机器人研究院为代表的高端科创平台，持续举办中国机器人峰会暨智能经济人才峰会、“河姆智谷”国际人才科技洽谈会、全球智能制造创业创新大赛等赛会活动，聚才平台载体的品牌特色逐步形成FB体育。

　　作为余姚市实施人才和创新“栽树工程”的重要平台，近年来，余姚人才创业园围绕电子新材料、机器人及智能装备两大产业链，着力推动招商引资FB体育、招才引智同频共振两翼齐飞。截至目前，园区共申报“姚江英才计划”评审项目134个，申报宁波“甬江引才工程”项目53个，引进各类高层次人才200多名，其中自主培养俄罗斯、乌克兰院士4名、柔性引进各类院士12名。

　　不仅如此，余姚市还依托各级企业博士后工作站平台，加强高层次人才与企业的黏性，推进“产学研”深度融合，打造人才集聚“强磁场”。目前，余姚市已设博士后科研工作站24家，其中国家级6家、省级18家，在站博士后25人，研究成果遍及高端装备、新材料、生物医疗、智能家电、关键基础件等诸多领域，累计研发投入上亿元。同时，余姚市大力引导企业开展高级技师考评，鼓励企业全面开展初、中、高级工考评，加快推动技能人才队伍梯队建设和培养。

　　优化环境引才留才，助力人才干事创业。为进一步健全具有区域竞争力的人才发展政策体系，近年来，余姚市为引才、留才推出系列“大礼包”FB体育，2022年又重磅升级人才政策，出台新时代“1+X”人才政策体系，升级“姚江英才”等人才项目支持政策，创新民营企业管理人才评价机制FB体育，从人才引、育、用、留四个方面大胆创新，出台含金量足、操作性强、吸引力大、普惠面广的30条人才新政，初步构建“高端+基础”“全职+柔性”全链式引培模式。截至2022年底，余姚市人才总量达22.7万人，高层次人才总量突破7000人，高技能人才总量超过7.5万人，余姚市累计引育省级以上人才（团队）120余个，人才引育成效显著。

　　在强化人才服务上，余姚市深入实施“人才安居”“子女入学”FB体育、青年人才租房补贴等生活保障举措，实现惠企人才政策落细落实，并通过多种方式努力做好人才服务工作，持续激发各类人才干事创业的积极性、主动性、创造性。

　　为持续优化人才发展环境，余姚市进一步深化人才服务“最多跑一次”改革，启动运营“科技人才超市”，出台高层次人才高标准服务12条，建立重点企业人才工作联系服务制度，出台并实施《高层次人才助创专员、法务专员、财务专员聘任管理办法》，推动人才创业创新热度持续升温。