FB体育人口是一切经济社会活动的基础，人才更是第一资源。我们在前期系列报告中提出“人随产业走、人往高处走”的逻辑，指出人口正持续向大城市及大都市圈集聚。

　　智联招聘拥有3.21亿+职场人用户，月活跃用户数5127万+；其中约8成为专科及以上学历，远超全国就业人口总体的22.1%。在求职者中，约四成为流动跨城求职者。

　　2022年流动人才特征逐渐恢复至2019年水平。从性别看，2022年流动人才中男性占56%，高于求职总体的53%，男性更有可能跨城求职；从年龄看，流动人才中18-30岁人才占比66.9%，高于求职总体的61.1%，30岁以下人才更有可能跨城求职；从学历看，流动人才中52%为本科及以上学历，高于求职总体的45%，高学历人才更有可能跨城求职；从工资水平看，流动人才中30%月收入为8K以上，高于求职总体的28%，收入较高者更有可能跨城求职；从行业看，流动人才中50%分布在IT互联网、房地产、制造业行业，其中由于房地产行业处于调整期等，人才异地求职比例较2021年明显增高。

　　京沪苏人才净流入占比上升，城市群内人才流动为主流。1）一线城市：北京人才净流入占比上升、沪深广占比小幅下降。北京前期因严控人口、疏解产业，人才净流入占比逐年下降，直至2020年有所回升FB体育，2022年继续创新高FB体育，主因收入水平较高、人才引进政策放宽等；上海2022年人才净流入占比全国第一，主因上海新经济促进政策初见成效、落户政策放宽等；深圳虽然2022年人口首次出现负增长，但人才依旧净流入，人才集聚明显，主因经济发展速度快、创新发展水平高、引才留才能力强等；深圳和广州互为人才流出目标城市的第1位；广州近年人才净流入且稳定FB体育，主因广州经济发展速度快、生活成本在一线）二线城市：苏人才净流入且占比呈上升趋势、宁锡人才净流入且占比稳定FB体育。杭州2019-2022年人才净流入占比始终为正，人才吸引力排名稳居前列，主因杭州电商等产业发展迅速且平均薪酬超越广州在重点城市中位列第四；南京2018-2022年人才净流入始终为正且较稳定，主因高技术产业发展迅速且南京“宁聚计划”实施、落户政策宽松；成都2022年人才流动情况恢复至2019年水平；苏州2018-2022年人才净流入占比呈上升趋势FB体育，主要得益于苏州经济实力雄厚、2022年GDP居全国第六，同时离上海最近、区位优势明显；武汉2022年保持人才净流入趋势，主因“学子留汉”政策实施效果好，落户门槛宽松；无锡2018-2022年人才净流入占比较稳定，人才流入主因是与同梯队城市相比，无锡工资较高，且生活成本相对较小。

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