FB体育近日，智联招聘与泽平宏观联合发布《中国城市人才吸引力排名：2023》报告。

　　报告显示，2022年流动人才特征逐渐恢复至2019年水平。从性别看FB体育，2022年流动人才中男性占56%，高于求职总体的53%，男性更有可能跨城求职；从年龄看，流动人才中18-30岁人才占比66.9%，高于求职总体的61.1%，30岁以下人才更有可能跨城求职；从学历看，流动人才中52%为本科及以上学历，高于求职总体的45%，高学历人才更有可能跨城求职；从工资水平看，流动人才中30%月收入为8K以上，高于求职总体的28%，收入较高者更有可能跨城求职；从行业看，流动人才中50%分布在IT互联网、房地产、制造业行业，其中由于房地产行业处于调整期等，人才异地求职比例较2021年明显增高。

　　根据中国城市人才吸引力排名榜单，2022年北京、上海、深圳、广州、杭州、南京、成都、苏州、武汉、无锡位居前十。从人才流动趋势来看，一线城市、长三角珠三角人才集聚，高能级城市人才跨区流动性上升。分城市群看，超6成人才流向五大城市群，2022年长三角、珠三角人才持续集聚，京津冀人才转为净流入，成渝、长江中游人才持续净流出。

　　红星新闻记者注意到，成都在中国城市人才吸引力排名中位列第七位。报告显示，成都人才流入占比FB体育、应届生人才流入占比、硕士及以上人才流入占比均位居全国前五。数据显示，成都市人才流入FB体育、流出量均较大，2022年成都人才流入占比3.1%，人才流出占比3.7%，整体人才流动性较强。同时，成都对年轻大学生和高学历人才的吸引力可观，2022年成都应届生人才流入占比4.1%，位居全国第五，硕士及以上人才流入占比4.1%，位居全国第四。

　　从去向看，成都人才流向的前十大城市合计占比达40.4%FB体育，高于2021年的42.5%，2022年成都流出人才的32.1%来源于房地产/建筑业，显著高于其他重点城市，且远高于成都流入人才流向该行业的比例11.9%。

　　从来源看，人才向成都流入的前十大城市合计占比达37.4%，低于2021年的38.2%，来源地更广泛。其中，重庆为成都人才流入的第一来源地，流入占比10.8%，主因成渝双城经济圈规划落地FB体育，助力经济圈内城市人才流动、互通有无。

　　报告认为，人才流入成都的主要原因是成都作为西部地区中心城市，经济发展较为活跃、文创与电子信息产业发达。同时成都推出“蓉城人才绿卡”“蓉漂人才码”等人才服务配套体系，构建“租售补”并举的人才安居体系，“筑巢引凤”吸引人才。