FB体育竞争性行业，一家民营上市公司，和一家央企（行业头部），前者综合算下来到手12K/月，后者到手7K/月，该选哪一家？

　　众所周知不少国央企是一个相对封闭的圈子，呆久了工作内容、节奏、技能、思维方式很容易与市场脱节，造成很多国央企员工，离职后根本找不到工作FB体育。

　　这类国央企，即便是竞争性行业，但能在激烈的市场竞争中拼杀出来，足以说明其经营能力。

　　同时也很重视人才，从培训体系、到内部晋升培养体系，都很完善，能够得到系统化的全面锻炼，

　　比如说服务商，财务板块接触的一定是毕马威、普华永道、德勤，其他板块对接的供应商也都是业内最顶级的企业，

　　和他们一起工作，能拓宽视野、学到东西、结识人脉，对于个人长期的职业发展很有好处FB体育。

　　认为他们技能退化、知识老旧、吃不了苦FB体育、不职业化、适应能力差、工作挑三拣四、还喜欢推诿扯皮，

　　首先行业头部国央企招人标准比较高，现在基本都要求985/211本科起步FB体育，上不封顶，这就已经将人才的基础素质做了筛选；

　　参与这些项目，不仅可以得到学习锻炼，带来职业荣誉感和自豪感，同时也可以为你的履历添上浓墨重彩的一笔。

　　就如一个导演、演员可以靠一部电影吃一辈子FB体育，有些重量级的大项目、出彩的项目，放在打工人的履历中也是够吃一辈子的，

　　行业头部国央企，具有更优秀的盈利能力，经营稳健、业务稳定，是更适合人才长远发展的平台，

　　这样的企业晋升机制也更通畅，成长很快，有朝一日成长起来，是有机会成就一番事业的。

　　总的来说，行业头部国央企，适合拥有长远的职业发展规划、想做出一番事业的小伙伴，

　　或是希望在“黄埔军校”镀镀金，未来能有更大的职业发展机会和空间的小伙伴。

　　但长远来看，你在华为工作三五年和在一家名不见经传的小公司工作三五年后，都想跳去同一家公司，你猜他们会选择谁？

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